Mise à jour le
21 septembre 2013
DOCUMENT D'ORIENTATION
SOMMAIRE
TITRE I / LA BATAILLE IDEOLOGIQUE
1. Combattre la disparition du salariat et le travail gratuit
2. Lutter contre la montée du conservatisme et la censure
3. Combattre l’extrême droite
4. Lutter pour la diversité culturelle et contre la marchandisation de la culture
5. Redonner confiance aux travailleurs-euses
TITRE II / LA LUTTE POUR LES DROITS SOCIAUX
1. Sécurité sociale professionnelle et nouveau statut du travail salarié
2. Protection sociale
2.1 - Assurance chômage
2.2 - Sécurité sociale
2.3 - Prévoyance - santé
2.4 - Retraite
2.5 - Cotisations
2.6 - Permanence sociale fédérale
3. Couverture conventionnelle et négociations collectives
4. Formation professionnelle et apprentissage
4.1 - Après la réforme
4.2 - Employabilité versus développement personnel ?
4.3 - Certifications, compétences et qualifications
4.4 - L’apprentissage
4.5 - Le coût des formations
4.6 - La formation en région
4.7 - Au sein des instances paritaires
5. Égalité Femmes-Hommes
6. Europe
TITRE III / LES POLITIQUES CULTURELLES
1. Politiques publiques. Après la Loi « Liberté de création, architecture, patrimoine » ?
1.1 - Une loi pour l’audiovisuel public
1.2 - Une régulation de l’audiovisuel privé
1.3 - Une régulation public/privé dans le spectacle vivant
1.4 - Une politique de l’emploi
1.5 - Diversité
2. Politiques culturelles et territoires
3. Propriété littéraire et artistique
4. L’éducation artistique
5. L’enseignement
5.1 - La place et les diplômes de l’enseignement artistique
5.2 - La précarité dans l’enseignement artistique
5.3 - La démocratisation de l’enseignement artistique
5.4 - La syndicalisation dans l’enseignement artistique
6. Europe et international
6.1 - Pour une politique culturelle européenne
6.2 - Défense de l’exception et la diversité culturelle
TITRE IV / QUEL OUTIL SYNDICAL ?
1. Syndicalisation
2. La Fédération
2.1 - Rajeunissement des instances
2.2 - Féminisation des instances
2.3 - Fonctionnement des instances
2.4 - Formation syndicale
2.5 - Vers un DLAJ fédéral
3. Relations avec la Confédération et les autres organisations Cgt
3.1 - Investissement dans les collectifs confédéraux
3.2 - Travail avec les autres organisations
4. Quelle organisation dans les nouvelles régions ?
5. Représentativité
6. Libertés syndicales. Démocratie sociale et syndicale
7. Europe et International
PREAMBULE
Le mouvement syndical vit des heures cruciales quant à sa forme et à son avenir, entre la remise en cause de la hiérarchie des normes et des accords collectifs à travers la loi travail, l’apparition de nouvelles formes de luttes et de contestations, la montée de l’individualisme et la future mesure de la représentativité. Nos précédentes batailles, et particulièrement celle pour les annexes 8 et 10 démontrent bien que la conjugaison du rapport de force, de la négociation et de la communication auprès des travailleurs-euses peuvent conduire à des victoires, même à l’heure où les reculs sociaux sont importants.
Le dogme libéral, asséné à longueur de journées dans la majorité des media se propage, et le discours ambiant voudrait faire apparaître la Cgt et ses syndicats comme les tenants de l’arrière garde, arcboutés sur leurs privilèges.
Le défi est de taille, à nous de démontrer que nos combats sont modernes, que le salaire socialisé et les droits individuels garantis collectivement sont une solution d’avenir, et que nos organisations sont le meilleur endroit permanent de lutte, contre le repli sur soi, l’individualisme et la montée des extrémistes.